PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP WORK ENGAGEMENT TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Meri Susanti R.

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepribadian terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan tetap yayasan dan kontrak Universitas Muhammadiyah Bengkulu yang berjumlah 88 orang. Metode penetapan responden menggunakan sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskrirptif yaitu menggunakan tabel distribusi frekuensi untuk melihat rata-rata dan analisis kuantitatif dengan uji validitas, reliabilitas dan analisis regresi berganda.uji F dan uji t.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement tenaga kependidikan Universitas Bengkulu, artinya jika kepemimpinan tinggi, work engagement tenaga kependidikan juga akan meningkat;  (2) Keperibadian tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap work engagement tenaga kependikan Univesitas Muhamamdiyah Bengkulu, artinya jika keperibadian tinggi, work engagement belum tentu juga meningkat; (3) Kepemimpinan dan keperibadian secara bersama-sama berpengaruh terhadap work engagement tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Bengkulu, artinya jika kepemimpinan dan kepribadian secara bersama-sama tinggi, maka work engagement juga akan meningkat.

Keywords


Kepemimpinan, kepribadian dan work engagement

Full Text:

PDF

References


Bakker, A. B. (2017). Strategic and Proactive Approaches To Work Engagement.Sciencedirect.

Bard, F. (2009). Employee Engagemnt: A Road For Creating Profits, Optimizing Performance, And Increasing Loyalty. San Fransisco: Jossey Bass.

Daft, Richard L.(2004).The Leadership Experience. Canada: Thomson South West.

Insan, A. Nur. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement.Jurnal Of Business Studes. Volume 2 No.1.

Khan, T.I., Jam Ahmeed Farooq, Akbar Aisha, Khan Muhammad Bashir, dan Hijazi Syed Tahir. (2011). Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.hal. 252–262.

Kreitner, R., dan Kinicki, A. (2005). Organizational Behavior: Perilaku Organisasi Buku 1 Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.

Langelaan, Sarr., Bakker A.B.,Van Doornen, Lorenz J.P., Shaufeli, Wilmar B. (2006). Burnout and Work Engagement : Do Individual Differences Make a Difference. Sciencedirect.

Lockwood, R.N. (2007). Leveraging Employee Engagement For Competitive Advantage. Society For Human Resource Management: Virginia.

Maddi, S. R., Kobasa, S. C. (2005). The Story of Hardiness. Twenty Years of Theorizing Research and Practice. Consulting Psychology Journal Practice and Research, 54(3), 175-185.

Markos, S., dan Sridevi, M.S. (2010). Employee engagement: The Key to Improving Performance, International Journal of Business and management, Vol. 5 No. 12, Desember.

Muhidin dan Abdurrahman. 2007. Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian.Bandung: PustakaSetia

Murnianita, Febriana Budhi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap employee Engagement pada PT PLN( Persero) Pusdiklat.Univesitas Indonesia.

Ongore, Ozgur.(2014). A Study Of Relationship Between Personality Traits And Job Enggagement.Sciencedirect.

Pareke, Fahrudin JS dan Hayu, Rina Susthia. 2014. Empirical Investigation Of Five-Factor Model Of Personality. International Conference On Economic. Management, Accounting, November, Malaysia.

Purwanto. (2006). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Rafsanjani, Haqiqi. (2017). Kepemimpinan Spiritual ( Spritual Leadership). Jurnal Masharif al-syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. Vol.2.No.1.

Rivai, Veithzal. (2012). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai, Veithzal, Bachtiar, dan Amar, Boy Rafli. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins,Stephen P, Timothy A.Judge. (2008). Perilaku Organisasi, ed. 12. Jakarta: Salemba empat.

Rukmana, Asep. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Di BPJS Ketenagakerjaan. e-Proceeding Of Management, Volume 1, No.3, 1–14.

Saks, A.M. (2006). Antecedents and Consequences of Employee Engagement; Journal of Managerial Psycology Emerald Group Publishing, vol 21, No. 7. hal. 600–619.

Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Untuk Bisnis. Ed.4.Vol 1-2. Jakarta: Salemba Empat.

Schaulfeli, W.B., & Bakker, A.B. (2003). Untrech Work Engagement Scale: Preliminary manual. Occupational Healthy Psychology Unit, Untrech University.

Schaulfeli, W.B., M. Salanova, Roma V Gonzales, & A.B Bakker. (2002). The Measurement Of Burnout and Engagement : A Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal Of Happiness Studies, 371–92.

Shuck, M. Brad, Rocco, T.S., dan Albornoz, C.E. (2011). Employee Engagement from the Employee Perspective: Implications for HRD; Journal of European Industrial Training, Vol. 35 No.4 hal. 300–325

Siswanto. (2014). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sule, Erni Tisnawati. (2013). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Kencana.

Stephen P, Robbins. (2007). Manajemen. Yogyakarta: Indeks.

Towers, Perrin. (2003). Working Today: Understanding What Drives Employee Engagement The 2003. Tower Perrin Talent Report U.S Report.. http://www.towersperrin.com/tp/getewebcachedoc.

Thoha, Miftah. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. Rajawali Press.

Thomas, Kenneth W. (2009). Intrinsic Motivation At Work : What Really Drives Employee Enggagement. California: Barret-Koehler Publisher Inc.

Thoyib, A. (2005). ”Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep,” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, Maret 2005, hal. 60–73.

Yukl, G. (1989). Managerial Leadership: A review of theory and research. Journal of Management, Vol.15, No.2,231-289.

Weller, B. F. (2005). Kamus Saku Perawat. Ed. 22. Jakarta: EGC

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Zamralita. (2013). Pengaruh Kepribadian Terhadap Work Enggagement. JurnalIJASVol 3.No 3, Desember.




DOI: http://dx.doi.org/10.29300/btu.v4i2.2676

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by :

   Garuda

 

free web stats al-bahtsu Visitors