Impact of Organizational Development and Work Culture on Lecturers' Professional

Eri Samsidar, Samsudin Samsudin, Syamsul Rizal

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap prestasi kerja Dosen UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu; mengetahui pengaruh pengembangan organisasi terhadap prestasi kerja Dosen UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu; dan mengetahui pengaruh budaya kerja dan pengembangan organisasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja Dosen UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu. Penelitian ini dilaksanakan di UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu. Penelitia ini adalah penelitian kuantitatif dengan 148 dosen sebagai sample yang diambil dengan menggunakan proportional stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Kerja (X1) yang diukur oleh Prestasi Kerja (Y) memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya Prestasi kerja. Dengan demikian, tinggi rendahnya Prestasi Kerja dijelaskan oleh besarnya pengaruh Pengembangan Organisasi yang secara langsung berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja sebesar (0,292)2 = 0,085 = 8,5 %; (2) Pengembangan Organisasi (X2) yang diukur oleh Prestasi kerja (Y) memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya Prestasi Kerja. Dengan demikian, tinggi rendahnnya Prestasi kerja   dijelaskan melalui Pengembangan Organisasi. Besarnya pengaruh Pengembangan Organisasi yang secara langsung berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja sebesar (0,292)2 = 0,085 = 8,5 %; dan secara simultan Budaya Kerja (X1) dan Pengembangan Organisasi (X2) berpengaruh langsung positif secara simultan terhadap Prestasi kerja (Y) sebesar 0,386 = 38,6%. Dan sisanya adalah pengaruh dari variabel lain sebesar 61,4 % yang merupakan pengaruh yang datang dari faktor lain.

Keyword: Budaya Kerja, Pengembangan Organisasi, Prestasi Kerja Dosen


Keywords


Keyword: Budaya Kerja, Pengembangan Organisasi, Prestasi Kerja Dosen

Full Text:

PDF

References


REFERENCES

Asyori. “Hubungan Budaya Kerja Dengan Kinrja Di Kantor Kecamatan Sambutan Kota Samarinda.” EJournal Administrasi Negara, 5, no. 3 (2014).

Beckhard. Organization Development: Strategies and Models. Reading, MA: Addison-Wesley, 1969.

Djestawana. “Pengaruh Pengembangan Organisasi, Kepemimpinan, Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Puskesmas Kesmas, STIKES Bina Usada Bali.” Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional 6, no. 6 (2012).

Fatimah, S., and Frinaldi, A. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging.” Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) 2, no. 3 (2020).

Gozali, I. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Diponegoro University Press., 2005.

Grifin, R.E., and Elbert, R.J. Business. Englewood Cliffs N.J: Prentice Hall, 1989.

Handoko. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE, 2014.

Iqbal, Moch. "Pendidikan Terbelah: Telaah Posisi Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Dalam Sistem Pendidikan Nasional." At-Ta'lim: Media Informasi Pendidikan Islam 19.2 (2020): 287-302

Iqbal, Moch, and Adisel Adisel. "Epistemology of Islamic Science: A searching for Ideal Form and Format of Scientific Design for Islamic Higher Education in Indonesia." Madania: Jurnal Kajian Keislaman 25.1 (2021): 101-112

Killman, R.H., Saxton, M.J. & Serpa, R. “Issues in Understanding and Changing Culture.” California Managemen Review. Col. XXVIII, no. 2 (1986): 87–94.

Made, P. Cara Belajar Mengajar Du Universitas Negara Maju. Jakarta: Bumi Aksara, 1990.

Mambang, M., and Harmaini. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Gunung Mas Provinsi Kalimantan Tengah.” Journal.Umpalangkaraya.Ac.Id, 2015.

Mangkunegara, A.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2007.

———. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2002.

Moenir, H.A.S. Manajemen Pelayanan Umum. Jakarta: Bumi Aksara, 2005.

Murdiyani, H. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap.” Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2010.

Poespowardojo, S. Pembangunan Nasional Dalam Perspektif Budaya Sebuah Pendekatan Filsafat. Jakarta: Grasindo, 1993.

Poluakan, F.A. “Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado.” Jurnal EMBA 4, no. 3 (2016): 1057 – 1067.

RI, Departemen Agama. Undang-Undang Dan Peraturan Pemerintah RI Tentang Pendidikan. Jakarta: Departemen Agama RI, 2007.

Sentono, S.P. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE, 1999.

Singarimbun, M. Metode Dan Proses Penelitian. Dalam Masri Singarimbun Dan Sofian Efendi (Eds). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES, 1989.

Sudjana. Tehnik Analisa Regresi Dan Korelasi. Bandung: Torsito, 1996.

Suprihatiningrum, H. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah).” Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis., 2012.

Supriyadi, G., and Guno, T. “LLM Supriyadi Diakses Pada Tanggal 1 September 2015 Pukul 13.20 Wib. Http://Id.Wikimedia.Org/Wiki/Budaya Kerja, 2007.” 2007, 2015.

Tirtarahardja, U., and Sula, L. Pengantar Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta, 2000.

Usman, M.H. Menjadi Guru Profesional. Bandung: Remaja Rosda Karya, 2001.

Wheelen, T.L. and Hunger, J.D. Strategic Management and Business Policy, 2nd Ed. Reading. MA: Adison-Wesley., 1986.




DOI: http://dx.doi.org/10.29300/nz.v7i2.8045

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Eri Samsidar, Samsudin Samsudin, Syamsul Rizal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  

 

View My Stats